دانلود ترجمه مقاله بررسی عوامل اثربخش ارتباطات و رضایت شغلی – مجله الزویر

• بخشی از ترجمه:

چکیده
در مدیریت عملکرد امروزی, هوش عاطفی در ارگانهای ایران ,نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند.این مقاله برای درک بهتر از نقش های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجام شده تا اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد.داده ی n=١٢٣ در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و پرسنل یانک کشاورزی ایران بودند.هدف اصلی این مقاله, ارزیابی هوش احساسی بهمراه بازده انگیزش ارتباط مدیران در بانک کشاورزی ایران میباشد.مدیریت استراتژیک ,نقش مهمی را در رفتار استراتژیک مدیران و کارمندان در ارگانها ایفا میکند. همچنین از طرف دیگر, مدیریت استراتژیک رابطه مثبتی با هم ترازی استراتژیک دارد که این هم ترازی میتواند اثر محرکی بر روند این مقاله گذارد. همترازی استراتژیک موثر, دارای اثر مثبتی بر انگیزه مدیران و کارمندان در ارگانهای ایران دارد.به علاوه هوش عاطفی تحت تاثیر رفتار استراتژیکی در این رابطه میباشد.نتایج این مطالعه نشان میدهد که تشابهی قدرتمند میان انگیزه با رابطه بین هوش عاطفی و بازده ارتباط و همچنین تشابهی میان اثربخشی ارتباط با رضایتمندی شغلی وجود دارد.
کلیدواژه: هوش عاطفی، اثربخشی ارتباط، انگیزه، رضایت شغلی، مدیریت استراتژیک، رفتار استراتژیک، هم ترازی استراتژیک
مقدمه:
نوشته ها حاکی از کاربردهای اخیر مدیریت استراتژیک بخصوص همترازی استراتژیکی است که تاثیر محرکی دارد,و نشان میدهند همترازی استراتژیک چگونه میتواند رابطه ی EI و اثربخشی ارتباط را بهبود بخشد.این مطالعات در مورد مدیریت استراتژیک توصیف میکند کهEI , مدیران و کارمندان نقش اساسی را برای بهبود کارآمدی ارتباط و رضایتمندی شغلی دارا است. EI , قابلیت کنترل حالات و رفتار هاست برای اینکه بطور تاثیرگذاری بیان شوند و برخلاف اهداف کلی در محل کار بتوانند براحتی در کنار یکدیگر کار کنند.مدیریت استراتژیک فرایند تعیین اهداف یک ارگان ,گسترش سیاستهای ارگان و برناتمه ریزی برای دستیابی به این اهداف و اختصاص دادن منابع لازم برای این اهداف است.در نتیجه وقتی امور لازم برای تحقق برنامه ها و همترازی استراتژیک صورت گرفت,میتواند مخرکی باشد و نقش مهمی را در EI ایفا کند.که این اهداف همان افرادی هستند که بطور مثبتی تمایل به برقراری ارتباط با دیگران را دارند .به عبارت دیگر,شخصیت ها با انگیزش بالا تمایل به داشتن EI بالاتر ی دارند و این عاملی است که افراد را به سوی بهبود رضایتمندی شغلی و بازده ارتباط هدایت میکند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

In today’s strategic management, emotional intelligence in organizations of Iran plays a main role among manager and employees worldwide. The paper is undertaken to understand the roles of strategic behaviour and motivation with relationship between managers’ emotional intelligence and employees to improve communication effectiveness and job satisfaction in organizations of Iran Data (N=123) for this study were collected through questionnaires that participants were managers and employees of Agricultural Bank of Iran The aim of this paper assesses the emotional intelligence with communication effectiveness and motivation as moderator in Agricultural Bank of Iran. Strategic management plays an important role in strategic behaviours of managers and employees in organizations. Also, on the other hand, strategic management has a positive relationship with strategic alignment and strategic alignment can impact motivation in this study. Effective strategic alignment has a positive effect on the motivation of managers and employees in organizations of Iran. Additionally emotional intelligence influenced by strategic behaviour in this relationshipThe result of the paper shows a strong correspondence between motivation with the relationship between emotional intelligence and communication effectiveness, and also communication effectiveness with job satisfaction. Keywords: Emotional Intelligence, Communication Effectiveness, Motivation, Job Satisfaction, Strategic Management, Strategic Behaviour, Strategic Alignment.

 Introduction

The literature indicates recent applications of strategic management especially strategic alignment that impact motivation and how it can improve relationship of EI and communication effectiveness This manuscript of strategic management describes EI of managers and employees have a direct role to improve communication effectiveness and job satisfaction EI is the ability to handle manners so that they are expressed effectively, enabling individual to work together smoothly against their general objectives [13]. Strategic management is the process of specifying an organization’s objectives, developing policies and plans to achieve these objectives and allocating resources so as to implement the plans and has a direct relationship with strategic alignment that influence motivation and can plays an important role in EI. Those people who see themselves positively tend to engage in communicating with others and doing a better work in connecting with others In other words, individuals with high motivation tend to have higher EI and this action lead to improve communication effectiveness and job satisfaction The goal of introducing instruction EI with communication effectiveness was to expose managers and employees to a framework that describes specific competencies needed for organizations People with high motivation are likely to have good communication, and will probably be successful in anything they decide to doOn the other hand, people with low motivation are likely to have a hard time in communication with others In this paper strategic management plays two roles: one role relationship with strategic behavior to impact on EI; and another role, relationship with strategic alignment to impact motivation.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله