دانلود ترجمه مقاله ویژگی های شغل در کارکنان بانک به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی

بخشی از ترجمه:

چکیده ترجمه:
این مطالعه تلاش نموده تا مطالعه ای در مورد ویژگی های کار به عنوان پیش بینی کننده انگیزه کاری و رضایت شغلی نماید. داده ها برای دستیابی به این اهداف با کمک اجرای پرسشنامه ای برای کارمندان بانک بخش خصوصی و عمومی در آندرا پرادش، جمع آوری شدند. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها با کمک همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که تنوع مهارت بعنوان پیش بینی کننده مهم و مثبتی در رضایت شغلی شناخته شده در حالی که هویت شغلی، هدفداری کاری، خودمختاری و بازخورد، پیش بینی کنندة منفی رضایت شغلی هستند. هدفداری کاری ، خودمختاری و بازخورد با توجه به انگیزه درونی، بطور معنادار و مثبتی پیش بینی کنندة انگیزه درونی هستند. خودمختاری تنها بُعدی می باشد که پیش بینی کننده منفی انگیزه بیرونی است.
١. مقدمه
مفهوم مدل ویژگی های شغلی بر روی طراحی شغلی تمرکز می نماید، لذا به فرد انگیزه می دهد (دروار، ٢٠٠۶). هکمن، اولدهام، جانسون، و پوردی (١٩٧۶) این رویکرد را بر اساس بررسی های تشخیصی شغلی گسترش دادند. ویژگی های شغلی، هدف ویژگی های مشاغل می باشند، رتبه چنین مشاغلی شغل به گونه ای طراحی شده که انگیزه درونی کار و رضایت شغلی متصدیان کار را بالا می برد (هاکمن و اولدهام، ١٩٧۴). هدفداری کاری ، تنوع مهارت، هویت شغلی، خودمختاری و بازخورد که پنج ویژگی اصلی شغلی هستند، ارتباط مثبت با رضایت شغلی و عملکرد اعتقاد دارند (هانتر ئی پی، ٢٠٠۶).

بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

In this study an attempt have been made to study job characteristics as a predictor of work motivation and job satisfaction. For achieving these objectives data is collected with the help of administration of questionnaire to bank officer working in the both public and private sector banks in Andhra Pradesh. The principal tools for analysis of data are carried out with the help of correlation and multiple regression analysis. The results reveal that Skill variety identified as significant and positive predictor of the job satisfaction whereas task identity, task significance, autonomy and feedback are negative predictor of job satisfaction. With regard to intrinsic motivation is caused by Task significance, autonomy and feedback are significantly and positively predictor of intrinsic motivation. Autonomy is only the dimension which is negatively predictor of extrinsic motivation. 

1. Introduction

The concept of job characteristics model focuses on designing a job so that it motivates a person (Droar, 2006) . Based it on job diagnostic survey, Hackman, Oldham, Janson, and Purdy (1976) developed this approach. Job characteristics are objective characteristics of jobs, particularly the degree to which jobs are designed so that International Journal of Business and Management Tomorrow Vol. 2 No. 1 ISSN: 2249-9962 January|2012 www.ijbmt.com Page | 2 they enhance the internal work motivation and the job satisfaction of job incumbents (Hackman& Oldham, 1974). The five core job features, which are task significance, task variety, task identity, autonomy and feedback, believed to positively correlate with job satisfaction and performance (Hunter E.P., 2006)