دانلود مقاله ترجمه شده اثربخشی و مقبولیت سیستم های انتخاب الکترونیکی – مجله الزویر

فهرست مطالب:

 چکیده
۱ مقدمه
۲ مدل پذیرش و کارایی سیستم های گزیش الکترونیک
۳ مروری بر فرایند های انتخاب
۳ ۱مرحله ی ۱ :انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۱ روش های انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۲ کارایی انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۳ پذیرش کاربر انالیز شغل الکترونیک
۳ ۱ ۴ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی انالیز شغل الکترونیک
۳ ۲ مرحله ی ۲:کاربرد شغل الکترونیک و گزینش اولیه
۳ ۲ ۱ کارایی سیستم های کاربری وب بنیان
۳ ۲ ۲ عوامل منبع
۳ ۲ ۳ عوامل محتوا
۳ ۲ ۴ فاکتور های مدیریتی
۳ ۲ ۵ فاکتور های فردی
۳ ۲ ۶ پذیرش کاربری سیستم های کاربرد وب بنیان
۳ ۲ ۷ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی سیستم های وب محور
۳ ۲ ۸ پذیرش متقاضی سیستم های کاربرد IVR
۳ ۲ ۹ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی سیستم های IVR
۳ ۳ مرحله ی ۳:ارزیابی و تست الکترونیک
۳ ۳ ۱ تست های الکترونیکی و ارزیابی های شخصیتی
۳ ۳ ۲ توانایی مهارت کامپیوتری
۳ ۳ ۳ کارایی تست های قضاوت وضعیتی الکترونیک
۳ ۳ ۴ کارایی ارزیابی های شخصیتی الکترونیک
۳ ۳ ۵ تست
۳ ۳ ۶ پذیرش متقاضیان با تست های الکترونیک و انوانتوری های شخصیتی
۳ ۳ ۷ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی ارزیابی های شخصیتی و تست های الکترونیک
۳ ۴ مرحله۴: مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۱ کارایی مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۲ پذیرش کاربری مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۳ خلاصه و رهنمود هایی در خصوص تحقیقات بر روی مصاحبه های الکترونیک
۳ ۴ ۴ یادداشت نهایی در خصوص روش های اندازه گیری الکترونیک
۳ ۵ مرحله ی ۵: تصمیم گیری گزینش الکترونیک
۳ ۵ ۱ راهبرد های تصمیم کیری
۳ ۵ ۲ کارایی تصمیم گیری گزینش الکترونیک
۳ ۵ ۳ پذیرش متقاضی سیستم های پذیرش الکترونیک برای تصمیم گیری
۳ ۶ مرحله ۶: ارزیابی کارایی سیستم های گزینش الکترونیک
۳ ۶ ۱ معیار های کارایی سیستم های الکترونیک
۳ ۶ ۲ مطالعات اعتبار سنجی
۳ ۶ ۳ مسائل اثرات نامطلوب
۳ ۶ ۴ اثرات استفاده از سیستم های گزینش الکترونیک روی اثرات نامطلوب و تنوع نیروی کار
۳ ۶ ۵ خلاصه ای از مسائل اثرات نامطلوب و رهنمود برای تحقیقات
۳ ۷ پتانسیل سیستم های گزینش الکترونیک در نفوذ به حریم شخصی متقاضیان
۳ ۷ ۱ مشکلات امنیت داده و نفوذ به حریم شخصی
۳ ۷ ۲ مشکلات مربوط به فاش غیر قانونی داده ها
۳ ۷ ۳ مشکلات مربوط به صحت داده ها
۳ ۷ ۴ خلاصه از مشکلات امنیت خصوصی و رهنمود هایی برای تحقیقات آینده
۴ نتیجه گیری

بخشی از ترجمه:

۴ نتیجه گیری

سازمان ها به شدت برای تسهیل گزینش از سیستم های گزینش الکترونیک استفاده می کنند زیرا آن ها دارای پتانسیا زیادی نظیر افزایش کارایی و کاهش هزینه های گزینش می باشند. علی رغم استفاده گسترده از چنین سیستم هایی، مطالعات اندکی به بررسی عوامل موثر بر کارایی آن ها و پذیرش آن ها توسط متقاضیان صورت گرفته است از این رو یکی از اهداف مهم این مقاله در نظر گرفتن عوامل موثر بر این معیار ها بود. ما این معیار ها را در هر مرحله از فرایند گزینش( آنالیز شغل- تقاضای شغل- تست و ارزیابی- مصاحبه- گزینش-و ارزیابی سیستم) در نظر گرفتیم. به علاوه برخی از اثرات و بر ایند های استفاده از سیستم های گزینش الکترونیک را تشریح کردیم.
این مقاله نشان می دهد که سیستم های گزینش الکترونیک پتانسیل کمک به سازمان ها و افراد را در رسیدن به اهداف کوتاه و بلند مدت دارند. با این حال تحقیقات بیشتر برای ارزیابی دامنه تاثیر عوامل فوق برای رسیدن به این اهداف لازم است. نکته بسیار مهم در این جا این است که امکان استنباط های علی را درباره عوامل موثر بر کارایی سیستم و پذیرش متقاضیان می دهد(شادیش و همکاران ۲۰۰۲- استون و رومرو ۲۰۰۸-). در تحقیقات آینده در باره این معیار ها یک سری فرضیه های قابل آزمون را ارایه می دهیم.

بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ Conclusion

Organizations are using e systems increasingly to facilitate selection because they have the potential to result in such benefits as increased selection efficiency and decreased selection system costs. Despite the widespread use of such systems, relatively little research has examined the determinants of their effectiveness and applicant acceptance. Thus, one of the major objectives of this article was to consider potential determinants of these criteria. We considered them at each stage of the selection process (e.g., job analysis, job application, testing and assessment, interviewing, selection decision, and system evaluation). In addition, we specified some of the unintended consequences of using e selection systems (e.g., adverse impact and invasion of privacy).

The review indicates that e selection systems have the potential to help organizations and individuals meet their short term and long term goals. However, additional research is needed to assess the extent to which system, procedural, and individual factors influence (i.e., cause) the achievement of these objectives. Especially critical in this regard is research that allows for causal inferences about the factors that determine system effectiveness and applicant acceptance (Shadish et al., 2002; Stone Romero, 2008, 2009, 2010). In the interest of furthering research on these criteria we offered numerous testable hypotheses.