دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت دانش سازمانی – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱- مقدمه
۲- مدیریت دانش سازمانی
۳- ابعاد اجتماعی- فرهنگی مدیریت دانش
۴- انجام وظیفه شخصی در شرکت های دانش محور
۵- تجربه مدیریت دانش در شرکت های لهستانی
۶- خلاصه

• بخشی از ترجمه:

۶- خلاصه
مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی جزئی مشترک دارند. در مورد مدیریت دانش، آن جزئی مرتبط با مدیریت منابع انسانی است، در مورد مدیریت منابع انسانی- رفتار کردن با افراد به عنوان سرمایه. مدیریت دانش تا حدی به این سوال پاسخ می دهد که چگونه منابع انسانی برای ایجاد افراد به عنوان «نیروی محرکه ی توسعه شرکت» مدیریت می شود. مدیریت دانش فرصتی برای افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی در شرکت است همچنان که آن نیازهای نیل به استعدادها و امکانات نفس کارکنان را برآورده می سازد. یعنی اینکه کارکنان بیشتر برای کار تحریک می شوند و در نتیجه استخدام، انتخاب، آموزش و بهبود اعضای سازمان ها به نحو بهتری امکان پذیر می شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۶٫ Summary

The knowledge management and the human resources management have a common part. In case of the knowledge management it is a part connected with human resources management, in case of human resources management- treating people as a capital. The knowledge management answers to some extent a question how to manage human resources in order to make employees the driving force of the company’s development. The knowledge management is a chance to increase the effectiveness of human resources management in the company as it satisfies the staff needs of self-realization. That is why the employees are more motivated to work and as the effect it is possible to better recruit, choose, train and improve the members of the organizations.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله