دانلود ترجمه مقاله راه حل جهت حسابداری منابع انسانی – نشریه IISTE

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۰صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابداری مالی
مجله مربوطه	مجله تحقیقات مالی و حسابداری – Research Journal of Finance and Accounting
دانشگاه تهیه کننده	گروه حسابداری، دانشگاه کسب و کار و فناوری بنگلادش (BUBT)
کلمات کلیدی این مقاله	حسابداری منابع انسانی (HRA)، سرمایه انسانی، سرمایه فکری، اصل تطابق، IAS، استانداردهای گزارشگری مالی بین المللی (IFRA)
رفرنس	دارد
نشریه IISTE

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ مفهوم حسابداری منابع انسانی (HRA)
۳٫ چرا موافق و طرفدار حسابداری منابع انسانی هستیم؟
۴٫ استدلال برعلیه حسابداری منابع انسانی
۵٫ روشهای حسابداری منابع انسانی
۱) مدل هزینه های اکتساب و خرید
محدودیت های مدل هزینه اکتساب و خرید
۲) شیوه هزینه های تعویض
محدودیت های شیوه هزینه های تعویض و جایگزینی
۳) ارزش فعلی سودهای آتی
محدودیت ها
۴) ارزش برای سازمان
محدودیت ها
۵) مدل هزینه ها
محدودیت های مدل پیشنهادی
۶٫ چرا سخت و دشوار
۷٫ یک راه حل ممکن
۸٫ پیاده سازی و توصیه ها

• بخشی از ترجمه:

۸٫ پیاده سازی و توصیه ها
یافته های این مطالعه برای تدوین کنندگان استاندارد و سازمان ها از اهمیت بسزایی برخوردار می باشد. حرکت به سمت حسابداری ارزش منصفانه که در سالهای اخیر برای استانداردهای بین المللی دیده شده است، شیوه پیچیده تری برای اندازه گیری دارایی های مشهود و نامشهود نشان می دهد. با توجه به دیدگاه مطرح شده توسط اعضای آکادمی و سیاست گذاران مبنی براینکه سیستم گزارشگری مالی سنتی گرید یا درجه ای برای اطلاعات مرتبط با ارزش تعیین نمی کند، می توان به این نتیجه رسید که در آینده، گزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی در صورت های مالی اجباری می شود. بنابراین، سیاست باید بر توسعه مدلی برتر برای ارزیابی سرمایه انسانی تمرکز نموده و راهبردهایی برای گزارشگری و تشویق رعایت قوانین و راهبردهای مذکور مطرح نماید.
از آنجایی که مدل پیشنهاد شده برای تعیین منابع انسانی فاقد مقبولیت و قابلیت پذیرش است، در نتیجه میل به شناسایی نیاز و در نظر گرفتن اندازه گیری و استفاده از راه پیشنهادی مشخص می گردد زمانی که هزینه های خرید و توسعه به سرمایه تبدیل شده و در طول دوره خدمات، کاهش (مستهلک) می یابند. چنین شیوه ای مشکلات راهبردهای تجویزی که نیازمند اجرا هستند را کاهش می دهد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۸٫ Implementation and Recommendations

The findings of this study are of immense importance to both standard setters and organizations. The movement toward fair value accounting seen in recent years for international standards indicates a more sophisticated approach to the measurement of assets, tangible as well as intangible. Given the view expressed by both academicians and policy makers that the traditional financial reporting system not makes the grade to provide investors with valuerelevant information, it may well be that in the future, the reporting of Human resource accounting information in the financial statements may be mandatory. Hence, the focus for policy should be to develop preeminent model for valuing Human capital; establish guidelines for reporting and encourage compliance with said guidelines. As the model yet proposed to quantify Human Resource lacks the acceptability, this might suggest a willingness to recognize the need for, and consider the measurement and use of proposed solution where acquiring and development cost are capitalize and amortized over the service period. Such an approach reduces problems of prescriptive guidelines which require enforcing.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله