دانلود ترجمه مقاله مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۷ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۷ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازرگانی
مجله	مرور مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review
دانشگاه	دانشگاه تولوز، دانشکده کسب و کار تولوز، فرانسه
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۰۵۳-۴۸۲۲
رفرنس	دارد ✓
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

۱-مقدمه

۲-همگرایی، واگرایی و گذر از همگرایی

۳- تحقیق مورد بحث

۳-۱- مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی بین المللی

۳-۲-مهاجرت جهانی و مدیریت منابع انسانی بین المللی

۳-۳-تنوع و مدیریت منابع انسانی بین المللی

۴-آینده مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی

• بخشی از ترجمه:

۴-آینده مدیریت تطبیقی منابع انسانی بین المللی بحث مدیریت منابع انسانی جهانی در برابر مدیریت منابع انسانی منطقه ای خاص هنوز به عنوان یک سوال مهم باقی خواهد ماند. جایی که سیستمهای بین المللی با یکدیگر تلاقی پیدا خواهند کرد باید دید تاثیرات این نقاط مشترک چه در تئوری و چه در عمل چگونه خواهد بود. مقالات منتشر شده در رابطه مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسی بیش از هر چیز دیگری میتوانند سر نخ های مختلفی را بدست ما بدهد ولیکن در مورد مناطق ویژه مانند آسیا، آفریقا و آمریکای لاتین به تحقیقات بیشتری نیاز است. پژوهشگرانی که وظیفه تحقیق و پژوهش در مسائل غیر غربی را دارند در بحث های درون خود موضوعات متفاوتی را در حیطه مدیریت منابع انسانی در کشور های غیر غربی را بیان میدارند. در مورد این مسائل باید از سطوح خرد و جزئی تا سطوح کلان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۴٫ The future of comparative international human resource management Whether we have a global HRM versus region-specific model of HRM (North American model, European model, Asian model, Middle Eastern model, Nordic model, etc.) will remain an important question in the coming years. Where national systems meet and where they part, both in theory and in practice, and how this impacts organizations, should be investigated more closely. HRM work published in languages other than English in various parts of the world might give us some clues in answering this question. More research is needed in under-represented regions of the world such as the Asian, African, and Latin American contexts. Researchers whose work entails investigating work practices in non-Western contexts need to share their perspectives of HRM within their own contexts comparing/contrasting the different HRM models. These issues need to be addressed at the micro (i.e., individual and group) level with openness to the meso and macro (organizational and societal) levels of analysis with an appreciation given to the interplay across levels.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد