دانلود ترجمه مقاله کاربرد فنون جامعه سنجی در مدیریت تخصیص منابع انسانی – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چكیده
۱- مقدمه
۲- انسجام گروهی
۳٫ جلمعه سنجی و ماتریس جامعه سنجی
۴٫ مطالعه موردی
۴-۱- تدوین مسئله
۴-۲- مجموعه اصطلاحات
۴-۳- جمع آوری داده های جامعه سنجی
۴-۴- مخزن منابع
۴-۵- پروژه هایی كه توسعه یافته اند
۴-۶- محاسبه كارآمدی گروه و كارآمدی كلی گروه
۴-۷- محاسبه جامعیت و وضعیت منابع
۴-۸- نتایج
۵٫ فرآیند كلی محاسبه
۵-۱- محاسبات كامپیوتری و دستی
۵-۲- مشاهدات درباره فرآیند محاسبه
۶- بحث
۷٫ نتیجه گیری ها
ضمیمه A
ضمیمه B
ضممیه C

• بخشی از ترجمه:

۷٫ نتیجه گیری ها
با اجرای تكنیك های كلاسیك جامعه سنجی و جستجوی حداكثر كردن تعاملات مثبت گروه و حداقل كردن تعاملات منفی گروه، یك روش جدید محاسبه ریاضیاتی توسعه یافت تا اطمینان بخشد كه نیاز داده شده به تخصیص كاركنان برای گروه ها یا پروژه های كاری مختلف از یك تیم منابع انسانی موجود و تركیب آنها، از نقطه نظر تعاملات اجتماعی كارآمد خواهد بود.
یك كاربرد كامپیوتری میتواند برای محاسبه همه تبدیلهای ممكن ماتریس برنامه نویسی شود، اما یك روش محاسبه دستی نیز به اندازه¬ی كافی رضایتبخش می باشد و می تواند از طریق مدیر پروژه در گروه های كوچك و متوسط به كار گرفته شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۷٫ Conclusions

By implementing classic sociometric techniques and seeking both to maximize positive group interactions and to minimize negative group interactions, a novel mathematical calculation procedure was developed to assure that, given the need to assign staff to different work groups or projects from a team of available human resources, their combination will be as efficient as possible from the standpoint of social interaction. A computer application can be programmed to calculate all the possible matrix permutations, but a manual calculation procedure is proposed which is considered to be satisfactory enough and can be used by any project manager, in small and medium-sized groups.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله