دانلود ترجمه مقاله تخصیص منابع بشری PE در مدل نسبت دهی – مجله الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مدل نسبت دهی
۱٫۱تعریف مدل نسبت دهی
۱٫۲ روش هانگاریان از مدل نسبت گیری
۱٫۳تجزیه و تحلیل نتایج
۲٫ تجزیه وتحلیل موضوع
۲٫۱ مدل نسبت دهی
۲٫۲ نتایج و تجزیه و تحلیل
۳٫نتایج

• بخشی از ترجمه:

۳٫نتایج
در زمینه ی PE ، نکته نسبت دهی، نقش کاملی را در انتخاب ورزشکاران می دهد، که درکارها و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی ذکر می کند. از لحاظ سنتی،در چنین موضوعاتی بر تجارب سیاست مداران تکیه می کنند، بنابراین مقایسه معقول و عینی کمی حاصل شده است. روش Hungarian می تواند تاثیر بهینه ی دقیقی را به صورت عینی حاصل دهد. مدل نسبت دهی می تواند، وقتی که n شخص را برای n مسئله شامل می شود، به کار رود. بنابراین آن معنای وسیعی برای معرفی مدل نسبت دهی در زمینه ی ورزشی نیز در بر گیرد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۳٫ Conclusion

In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources. Traditionally speaking, such issues rely mainly on the policy-makers’ experience, thus subjective and little objective comparison is produced. Hungarian Method can yield the accurate the optimal effect objectively. The assignment model can be applied when it involves n persons for n matters. Thus it carries extensive meanings to introduce the assignment model to the sports field.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله