این مقاله انگلیسی ISI در نشریه NCBI در 49 صفحه در سال 2017 منتشر شده و ترجمه آن 25 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2017 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 49 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | روانشناسی و مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت عملکرد |
| مجله مربوطه | مجله روانشناسی کاربردی – Journal of Applied Psychology |
| دانشگاه تهیه کننده | گروه روانشناسی، دانشگاه والنسیا |
| کلمات کلیدی این مقاله | فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، جو متمرکز، جوفرایند، رهبری، سطح تجزیه و تحلیل |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Ncbi |
| نشریه Ncbi |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 25 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
دوره زمانی قبل از 1971: کارهای پیشتاز در مورد زمینه اجتماعی در سازمان ها
عصر1971تا1985: مبانی تعریف و ارزیابی ساختار
عصر1986تا1999: جومتمرکز و تقسیم و جداسازی جو-فرهنگ
عصر2000تا2014: پژوهش چندسطحی و یکپارچه سازی جو-فرهنگ
نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده
- بخشی از ترجمه:
نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده:
تلاش های پژوهشی در زمینه جو و فرهنگ در 50 سال اخیر نشان دهنده موفقیت عمده در این زمینه هستند. اغاز پژوهش در زمینه جو، به طور همزمان متغیرهای سازمانی-اجتماعی را در دهه 1960 مانندحمایت، تضاد، ویژگی های کاری و استقلال مورد بررسی قرار داده و در پویایی های مربوط به فرهنگ در اواخر دهه 1970 و دهه 1980 پیشرفت کردند. 15 پژوهش اخیر در زمینه جو درک ما را در مورد چگونگی تبدیل ادراکات و تفاسیر جمعی افراد در رابطه با محیط کاری مشترک به دامنه ای از نتایج تیمی و سازمانی مهم افزایش داده اند. به طور کلی، پژوهش ها پیشرفت تجربی و مفهومی قابل توجهی همراه با کاربردهای عملی داشته اند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
Conclusions and Thoughts About Future Directions for Research
The climate and culture research endeavors of the last 50 years represent a major success story. The humble beginnings in climate research, simultaneously investigating a potpourri of social-organizational variables (support, conflict, work characteristics, autonomy) in the 1960s progressed to the dynamism associated with culture in the late 1970s and 1980s. The last 15 years of persuasive climate research (especially in JAP), has advanced our understanding of how the collective perceptions and interpretations of people in relation to their shared work environment translate into a range of important team and organizational outcomes. Overall, research has produced considerable conceptual and empirical progress with important practical applications.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در مجله روانشناسی کاربردی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP |
|
|