| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین قدرت CEO، ساختار مالکیت و عملکرد پرداخت حقوق در بانکداری چینی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
CEO power, ownership structure and pay performance in Chinese banking |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2015 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 14 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | اقتصاد، حسابداری و مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | اقتصاد پولی، اقتصاد مالی، پول و بانکداری، حسابداری مالی و مدیریت مالی |
| مجله | مجله اقتصاد و کسب و کار (Journal of Economics and Business) |
| دانشگاه | دانشگاه باپتیست ویلند، دانشکده کسب و کار، پلینویو، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی | ساختار مالکیت، حقوق و مزایای مدیر اجرایی، حاکمیت شرکتی، قدرت CEO، بانکداری چینی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 0148-6195 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت ساینس دایرکت |
| نشریه | الزویر – Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 27 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1 مقدمه
2 مرور ادبیات و فرضیات
3 داده ها و روش
1 3 شرح نمونه و داده ها
2 3 معیارهای حقوق و مزایای CEO
3 3 معیارهای متغیرهای توضیحی
4 3 مدل تجربی و روش برآورد
1 4 3 مدل تجربی
2 4 3 روش برآورد
4 نتایج تجربی
1 4 تحلیل داده های تک متغیره
2 4 تحلیل پنل OLS و FE
3 4 برآورد 2SLS و GMM
5 نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5 نتیجه گیری
مطالعه حاضر عوامل تعیین کننده حقوق و مزایای مدیر اجرایی در بانکداری چینی طی سالهای 2012- 2005 را مورد بررسی قرار می دهد. به ویژه شیوه پرداخت حقوق در بانکداری چینی براساس تئوری نمایندگی، تئوری قدرت مدیریتی، و تئوری حاکمیت شرکتی را مورد پژوهش قرار می دهد. طبق تئوری نمایندگی، انتظار می رود حقوق و مزایای مدیر اجرایی حداقل تا حدی به تغییرات در عملکرد شرکت بستگی داشته باشد، بنابراین، رابطه مثبت بین حقوق مدیریت و عملکرد شرکت با منافع سهامداران همسو می باشد. متاسفانه نتایج بدست آمده نشان می دهد هیچ رابطه معناداری بین عملکرد بانک ( با ROA یا RET) و حقوق مدیران اجرایی در بانکداری چینی وجود ندارد. این مسئله حاکی ازآن است که انگیزه پرداخت مبتنی بر نمایندگی در بانکداری چینی صدق نمی کند. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که رویکرد نماینده اصلی در بازارهای در حال ظهور کاربرد محدودی دارد، زیرا پتاسیل بیشتری برای خود غنی سازی یا کمین کردن CEO در مقایسه با چالش و تعارض بین سهامداران ( رئسا) و مدیران ( نماینده ها) در بانکداری چینی وجود دارد.
نتایج حاصله مدارکی پیرامون تاثیر قدرت CEO بر حقوق و مزایای مدیر اجرایی در بانکداری چینی فراهم می نماید. تئوری قدرت مدیریتی ادعا می کند مدیران اجرایی خودغرض با دستکاری ساختارهای هیئت مدیره برای طراحی بسته های حقوق و مزایای مطلوب، می توانند اجاره (رانت) برای خودشان استخراج کنند که این مسئله منجر به طرح انگیزه پرداخت ناکارآمدمی گردد. از دیدگاه سنگربندی، CEO های قدرتمند می توانند بر هیئت مدیره ها سلطه کرده، و آنها را در تنظیم قراردادهای مناسب CEO بی اثر جلوه دهند، در حالیکه گفته می شود تئوری نمایندگی اجتماعی نبوده و نیروهای اجتماعی را به نفع قرارداد معاملات آزاد مفروض نادیده می گیرد. نکته جالب توجه اینکه، نتایج بدست آمده مدارک کم در راستای حمایت از فرضیه H2 فراهم می نماید مبنی براینکه CEO های قدرتمند برای دستیابی به سطوح بالاتر حقوق و مزایای مدیر اجرایی در بانکداری چینی، بر هیئت مدیره برتری دارند. این پدیده به ساختار منحصر به فرد حاکمیت شرکتی در بانکداری چینی نسبت داده شده است.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Conclusion
This study examines the determinants of executive compensation in Chinese banking during 2005–2012. Particularly, it investigates the pay practice in Chinese banking based on agency theory, managerial power theory and corporate governance theory. According to agency theory, it is expected that executive compensation depends, at least in part, on changes in firm performance; therefore, a positive relationship between management compensation and firm performance is in line with shareholders’ interest. Unfortunately, the results show that there is no significant relationship between bank performance (measured by either ROA or RET) and executive compensation in Chinese banking. This suggests that the agency-based pay incentive does not hold in Chinese banking. The results imply that a principal–agent perspective may have limited application in emerging markets, because there is more potential for CEO self-enrichment or “skimming” than there is conflict between shareholders (principals) and managers (agents) in Chinese banking.
The results provide further evidence on the impact of CEO power on executive compensation in Chinese banking. The “managerial power” theory claim that self-interested executives can extract rents for themselves by manipulating board structures to design favorable compensation packages, leading towards inefficientpay-incentive scheme. Fromthis entrenchmentperspective,powerfulCEOs can exercise enormous sway over boards, rendering the boards ineffective in setting appropriate CEO contracts (Bebchuk & Fried, 2004), while agency theory is said to be “under-socialized” and ignores social forces in favor of supposed arm’s length contracting (Aguilera & Jackson, 2003). Interestingly, the results find little evidence in support of H2 that powerful CEOs have privileges over the board to obtain higher levels of executive compensation in Chinese banking. This phenomenon is attributed to the unique corporate governance structure in Chinese banking.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
بررسی رابطه بین قدرت مامورین قدرتمند اجرایی و ساختار مالکیت در سیستم بانکداری |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
CEO power, ownership structure and pay performance in Chinese banking |
|
|