دانلود ترجمه مقاله نقش قابلیت پیشرفت منابع انسانی جهت سهولت ارتباط کارای بحران – مجله Sage

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” نقش قابلیت پیشرفت منابع انسانی جهت سهولت ارتباط کارای بحران ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

فهرست مطالب:

مسئله و راه حل
بحران
تحقیقاتی که بر روی قابلیت های HRD و ارتباط بحران کار می کنند
اهمیت HRD در ارتباط بحران
ارتباطات داخلی
ارتباطات خارجی
توسعه و آموزش
رابطه توسعه سازمان و مدل مدیریت بحران با قابلیت ارتباط بحران
وقایع UNFREEZING، رشد و توسعه و وقایع سرعت(precipitate)
شروع بحران و حرکت
Refreezing، نجات( در اولین مرحله تنظیم) و تنظیم کل فرهنگ
پیامدهایی برای عملکرد، نظریه و تحقیق HRD

بخشی از ترجمه:

پیامدهایی برای عملکرد، نظریه و تحقیق HRD
این مقاله نقش مهم قابلیت های HRD را همانند مدیریت تغییر، مدیریت تنش و توسعه و آموزش را برای تسهیل ارتباطات بحران مورد بررسی قرار داد. این مقاله با استفاده از روش های بین رشته ای بر روی توسعه سازمان، مدیریت بحران و ارتباطات بحران تاکید کرد و نشان داد که چگونه HRD با مدیریت و ارتباط در زمان بحران ارتباط دارد. ارتباط، یکی از مهم ترین ابزار عملکرد HRD محسوب می شود.(JACOBS،۱۹۹۰). البته این ابزار برای مدیریت بحران نشان داده شدند و بسیاری از کاربردهای ارتباطاتی برای مدیریت عملکردهای روزانه سازمان ها مورد بررسی قرار گرفتند(SCHLUTZ،۲۰۰۳). جدول ۱ جزئیات بیشتری از استراتژی HRD ارائه داده که برای عملیات معمولی در مدیریت بحران مناسب هستند. به طور مثال مدیریت موثر بحران هم به ارتباطات داخلی و هم خارجی و روند اطلاعات موثر و کارآمد نیاز دارد(D AVENI، ۱۹۹۰). بسیاری از شرکت های وب سایت که ارتباط با سهام داران را به روز رسانی می کنند، باید توسط سازمان ها مورد حمایت قرار گیرند.(SULLIVAN،۲۰۰۷).

بخشی از مقاله انگلیسی:

Implications for HRD Practice, Theory, and Research

This article explored the role of important HRD competencies, including change management, stress management, and training and development in facilitating crisis communication. Using an interdisciplinary approach, it integrated research from organization development, crisis management, and crisis communication in illustrating how key HRD competencies are linked to managing and communicating during crisis. Communication is one of the fundamental tools of HRD practice (Jacobs, 1990). Although the tools presented are geared toward managing crises, many of the communication applications are relevant to managing day-to-day operations as well (Schultz, 2003). Table 1 presented a detailed set of HRD communication strategies that may be as useful in ordinary operations as in crisis management. For example, effective crisis communication requires both external and internal communication (D’Aveni & MacMillan, 1990)—and so does effective routine information flow (Staw et al., 1981). Many examples of outdated corporate Web sites illustrate that up-to-the-minute communication with external stakeholders may be overlooked by many organizations (Sullivan & Lindemans, 2007).

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله