این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 16 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 35 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
از مدیریت برند داخلی تا رفتارهای شهروندی سازمانی: شواهد و قرائن برگرفته از کارمندان اصلی در صنعت هتل |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
From internal brand management to organizational citizenship behaviours: Evidence from frontline employees in the hotel industry |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 16 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت بازرگانی و بازاریابی |
| مجله | مدیریت گردشگری – Tourism Management |
| دانشگاه | دانشکده تجارت و اقتصاد دانشگاه زاراگوزا، ماریا د لونا، اسپانیا |
| کلمات کلیدی | رهبری تحول گرا، صنعت هتل، مدیریت برند داخلی، دست یابی به اهداف سازمانی، تعهد شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2016.06.009 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 35 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مدیریت برند داخلی
3. چهارچوب مفهومی و رشد نظریه
3.1. تاثیر IBM روی دست یابی به اهداف سازمانی
3.2 تاثیر IBM و دستیابی به هدف سازمانی روی تعهد شغلی
3.2. تاثیر دستیابی به هدف سازمانی و تعهد شغلی روی رفتار شهروندی سازمانی
4. متدشناسی
4.1 جمع آوری داده
4.2. سنجش های متغیر
4.3 ارزیابی بایس روش معمول
5. آنالیز و نتایج
5.1. آنالیز مدل سنجشی
5.2 آنالیز مدل ساختاری
5.3 . آنالیز پست هاک تاثیرات غیر مستقیم
6. نتایج، محدودیت ها، و تحقیق دیگر
- بخشی از ترجمه:
6. نتایج، محدودیت ها، و تحقیق دیگر
این مطالعه ارتباط ها بین مدیریت برندا داخلی، دستیابی به هدف سازمانی کارمندان، تعهد شغلی، و رفتارهای شهروندی سازمانی در صعنت هتل داری را نشان می دهد. نتایج دلیل های مناسبی برای دانشجویان و عمل کنندگان پیشنهاد می کند به این منظور که نتاج مربوط به فعالیت های برند داخلی را درک نمایند.
از دید دانشگاهی، این مقاله برخی جاههای خالی را پر می نماید که بوسیله ی حمایت تجربی برای روابط صورت می دهد که تا بحال در صعنت هتل داری بصورت تجربی آزمایش نشده است. نتایج نشان می دهد که فعالیت های برندی داخلی تاثیرات محوری گونه روی حالت ذهنی کارمندان در زمینه کاری و حس دست یابی به هدف دارد. مطابق با نتایج ما، فعالیت های آموزشی برندی و ارتباط های برند داخلی بصورت مثبت دست یابی به هدف برای کارمندان هتل با سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. این نتایج نشان می دهد که همکاری برند با روش های منابع انسای می تواند ارزش های همکاری را با ارزشهای داخلی در یک مسیر قرار دهد (Vallaster & de Chernatony, 2006). علاوه بر این، پیشرفت در ارزش های برندی هتل ها در محدوده ی آموزش و فعالیت های ارتباطاتی بیشتر شبیه دست یابی به هدف اجتماعی مثبت است. این موقعیت ممکن است صورت بگیرد زیرا برندی کردن داخلی جای خالی مربوط بین کارمندان برای تعریف مشخصه ها کاهش می دهد و این وضعیت ها سازمان را تعریف می کند، و حس غرور مرتبط با سازمان را زیاد می کند ( Punjaisri & Wilson, 2007 ).
- بخشی از مقاله انگلیسی:
6. Conclusions, limitations, and further research
This study explores the relationships between internal brand management, employees’ organizational identification, work engagement, and organizational citizenship behaviours in the hospitality industry. The findings offer several implications for scholars and practitioners in order to understand the consequences of internal branding activities. From an academic perspective, this study contributes to filling several gaps in the literature by providing empirical support for relationships that have not been empirically tested in the hospitality industry. The findings suggest that internal branding activities have asymmetrical effects on employees’ work-related states of mind and sense of identification. According to our results, brand training actions and internal brand communications positively in- fluence hotel employees’ identification with the organization. This finding suggests that incorporating the brand into human resource practices may contribute to aligning corporate values with insiders’ values (Vallaster & de Chernatony, 2006). Hence, hotels promoting brand values within their training and communication activities will be more likely to achieve a positive social identity. This situation may happen because internal branding reduces the gap between employees’ defining characteristics and those attributes that define the organization, and leverages the sense of pride in belonging to the organization (Punjaisri & Wilson, 2007).
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
شواهد از کارکنان خط مقدم در صنعت هتل در ارتباط با مدیریت مارک داخلی تا رفتار شهروندی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
From internal brand management to organizational citizenship behaviours: Evidence from frontline employees in the hotel industry |
|
|