دانلود ترجمه مقاله ارزیابی تاثیر سرمایه انسانی خلاقانه بر شرکت کوچک – مجله الزویر

elsevier1

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

سنجش تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر گرایش شرکت های کوچک به نوآوری

عنوان انگلیسی مقاله:

Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۲ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله  مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله  مدیریت کسب و کار، مدیریت تکنولوژی، سیاست های تحقیق و توسعه، مدیریت عملکرد، مدیریت صنعتی و مدیریت منابع انسانی
مجله  تحقیقات سیاست
دانشگاه  گروه اقتصاد، دانشکده کسب و کار Kemmy، دانشگاه لیمریک، ایرلند
کلمات کلیدی  نوآوری در سطح شرکت، سیاست نوآوری، سرمایه انسانی نوآورانه، تابع تولید نوآوری
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۰۴۸-۷۳۳۳
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر Untitled

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۵ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ نظریه و فرضیه ها
۲٫۱ نوآوری در سطح شرکت
۲٫۲ اندازه شرکت و نوآوری
۲٫۳ سرمایه انسانی به عنوان عامل محرک نوآوری در سطح شرکت
۲٫۴ اندازه گیری سرمایه انسانی
۲٫۴٫۱ عناصر ملموس – اندازه گیری سنتی سرمایه انسانی
۲٫۴٫۲ عناصر نامشهود سرمایه انسانی
۳٫۱ اندازه گیری نوآوری
۳٫۲ اندازه گیری سرمایه انسانی نوآورانه
۳٫۳ آزمایش فرضیه ها
۴٫ داده ها
۵٫نتایج تجربی
۵٫۱ شرکتهای کوچک
۵٫۲ شرکتهای بزرگ
۵٫۳ نتایج تجربی متداول در شرکتهای بزرگ و کوچک
۶٫ بحث و گفتگو
۷٫ نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۷٫ نتیجه گیری
نوآوری تمرکز اصلی رشد و بهبود شرکتها و کشورهاست. بسیاری از مطالعات نوآوری و سرمایه انسانی ، نوآوری را در سطح منطقه ای و ملی می سنجد؛ به عنوان مثال، شاخص سرمایه انسانی اروپا توانایی کشورها را برای بهبود و گسترش سرمایه انسانی با سنجش هزینه تحصیلات رسمی و غیر رسمی، می سنجد. و شاخص نوآوری ظرقیت نوآوری را در سطح شهرستان و ایالتی در آمریکا اندازه می گیرد و ارزیابی می کند که آیا این شاخص، رشد تولید ناخالص داخلی به ازای هر کارگر را می سنجد. در مطالعات در سطح شرکت تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری در سطح شرکت به سنجش تحصیلات رسمی محدود شده است. این پژوهش ایده جدید و چند بعدی IHC را معرفی می کند تا تاثیر آن را بر نوآوری شرکت بررسی کند. در انجام این کار، از مجموعه داده ای غنی و زیادی از کارمندان شرکتی در ایرلند در سال ۲۰۰۹ گردآوری شده است. پژوهش داده ها را از شرکتهای خصوصی و پاسخ دهندگانی در سطح مدیریت ارشد و میانی و نظارت استخراج شده است. که مجموعه ای از داده های ۱۱۲۹ مشاهدات به همراه داشته که ۵۳% از آنها از شرکتهای کوچک بوده است.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۷٫ Conclusions

Innovation is a central focus of the growth and recovery of firms and nations (Buesa et al., 2010; European Commission, 2010b; Leiva et al., 2011). Many innovation and human capital studies measure regional and national level innovation activity; for example, the European Human Capital Index examines countries’ ability to develop and deploy their human capital by measuring the cost of formal and informal education (Ederer, 2006); and the Index of Innovation measures innovation capacity at county and state level in the USA and assesses whether the index measures growth of GDP per worker (Slaper et al., 2011). In the case of firm-level studies, the effect of human capital on firm-level innovation has been limited to a measure of formal education. The current research introduces a new and multi-dimensional concept of IHC to investigate its impact on the probability of firms’ innovating. In so doing, we use a large and rich firm-level dataset of employees of firms in Ireland surveyed in 2009. The research extracted data on private firms and respondents at senior and middle management and supervisor level. This yielded a dataset of 1129 usable observations, 53% of which derive from small firms.


 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

سنجش تاثیر سرمایه انسانی نوآورانه بر گرایش شرکت های کوچک به نوآوری

عنوان انگلیسی مقاله:

Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *