دانلود ترجمه مقاله ارتباط هوش هیجانی و خستگی کارکنان

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
خستگی شغلی
هوش هیجانی
مدل مفهومی از تحقیقات
روش پژوهش، جامعه، روش نمونه برداری و حجم نمونه
نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

نتیجه گیری:
در دنیای امروز ، توانایی، قدرت اقتصادی و رفاه هر کشور بستگی به داشتن متخصص و نیروی انسانی ماهر دارد . ارائه این نیرو و این ماموریت بزرگ به عهده دانشگاه ها و مراکز آموزشی کشور است. برای ایجاد ایده آل ، شرایط فرهنگی ، که راه را برای فکر کردن ، مطالعه، آموزش و یادگیری به صور ت ایده آل هموار کردند، نیاز به داشتن کارکنان با روحیه قوی و تازه در دانشگاه ها و مراکز آموزشی است . امروزه با توجه به رشد و توسعه سازمان ها، یکی از مشکلاتی که آنها با آن مواجه بودند فقدان انگیزه و خستگی شدید شغلی کارکنان است که نتایج آن را می توان در عدم حضور کارکنان در محل کار ، تاخیر، تعارض و تضاد در محیط کار، افزایش عدم واقع گرایی ، کاهش انرژی در ادامه از فعالیت های سود آور مشاهده کرد . روش های مختلف برای پیشگیری و درمان خستگی شدید شغلی در منابع مختلف پیشنهاد شده است. یکی از این راهها استفاده از هوش هیجانی و اجزای عاطفی برای کاهش خستگی شدید شغلی است . هوش هیجانی موضوعی است که به توصیف و تشریح وضعیت عواطف و احساسات در توانایی انسان می پردازد . کارکنانی که هوش عاطفی دارند کارکنان موثری هستند که اهداف سازمان با اشتیاق و حداکثر تعهد پذیرفته اند و تلاش می کند که این اهداف را با رضایت اثبات کنند. رویکرد آنها خود کنترلی براساس خودآگاهی است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Conclusion:

In today’s world , ability , economic power, and the welfare of each country depends on having expert and skilled human force . providing this force and this great mission is in charge of Universities and educational centers of the country . to create ideal, cultural conditions, that pave the way for thinking, studying, teaching and learning that accomplishes ideally, requires having employees with strong and fresh morale in universities and educational centers. Nowadays due to growth and development of organizations, one of the problems that they are faced with is lack of motivation, and burnout of employees that it’s results can be seen in employee’s absence at work , delay, conflict and contrast at work environment, , increasing lack of realism, reducing of energy in continuing of profitable activities. Different ways have been suggested for prevention and cure of burnout in different resources .one of this ways is using emotional intelligence and it’s components for reducing burnout .emotional intelligence is a subject that tries to describe and explain the situation of emotions and feelings in human ability . employees who have emotional intelligence are effective employees that have accepted organization goals eagerly and tries to prove the goals with satisfaction and maximum commitment, their approach to control is a kind of self control based on self consciousness .

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله