این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در 5 صفحه در سال 2018 منتشر شده و ترجمه آن 8 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
خصیصه های وفاداری و هویت به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی دانشگاه مدرن |
عنوان انگلیسی مقاله: |
The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University |
|
مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
سال انتشار | 2018 |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 5 صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع نگارش | مقاله پژوهشی (Research Article) |
نوع ارائه مقاله | ژورنال و کنفرانس |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | پروسدیا – علوم اجتماعی و رفتاری – Procedia – Social and Behavioral Sciences |
کلمات کلیدی | فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین |
کلمات کلیدی انگلیسی | organizational culture, adherence, identification, modern university |
ارائه شده از دانشگاه | دانشگاه دولتی چلیابینسک، روسیه |
نویسندگان | D.TsiringYa.Sizova |
شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1877-0428 |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.04.048 |
ایمپکت فاکتور(IF) مجله | 0.000 در سال 2015 |
شاخص H_index مجله | 39 در سال 2019 |
شاخص SJR مجله | 0.158 در سال 2015 |
بیس | نیست |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | دارد ✓ |
رفرنس | دارد ✓ |
کد محصول | 394 |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
نشریه الزویر |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | 8 صفحه با فونت 14 B Nazanin |
ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
منابع داخل متن | به صورت فارسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده 1. مقدمه 2. مبانی نظری و داده ها 3. نتایج 4. جمع بندی |
بخشی از ترجمه |
چکیده این مقاله به بررسی نتایج مطالعات بر روی وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین می پردازد. داده های به دست آمده از این مقاله با بررسی کارکنان و دانشجویان در جوامع دانشگاهی مدرن، اثبات می کند که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلف کارکنان و دانشجویان است و شامل عناصری مانند وفاداری و هویت در سطوح مختلفی می باشد. در مجموع می توان گفت بخش زیادی از وفاداری و هویت در فرهنگ خانوادگی و به طور اختصاصی شکل می گیرد و غالب بودن نوع بوروکراتیکی از فرهنگ، رابطه مستقیمی با کاهش سطح وفاداری و هویت سازمانی دارد.
4. جمع بندی |
بخشی از مقاله انگلیسی |
Abstract This article is devoted to the results of the study on the adherence and identification as components of the organizational culture of the modern university. The empirical data obtained by the authors of the article on to the survey of the employees and students of the university proves that the organizational culture of the modern university has distinctive features in different groups of employees and students, and is characterized by different levels of the adherence and identification. Thus, the high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of the bureaucratic type of culture is connected with the decrease in the level of organizational adherence and identification.
4. Conclusion Being a united basis of the educational institution, the organizational culture of the modern university determines the stability and success of the university in the competitive environment. The empirical evidence we have obtained shows that the organizational culture of a modern university has some distinctive characteristics in different groups of employees and trainees. It is characterized by the different levels of adherence and the level of identification. Thus, a high level of the adherence and identification is formed in the clan and adhocratic culture, and the domination of bureaucratic type of culture is associated with a decrease in the level of organizational adherence and identification. The obtained results allow to suppose that the formation of the atmosphere of readiness to the communication within the institution, warm atmosphere in faculties among the students, teachers and administrative staff, the development of an atmosphere of innovation, commitment and rivalry will help to increase the sense of adherence and identification. On the contrast, the excessive level of bureaucracy, inaccessibility and regulation of the institution has a negative impact on the level of the employees and students’ organizational adherence and identification.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
خصیصه های وفاداری و هویت به عنوان مولفه های فرهنگ سازمانی دانشگاه مدرن |
عنوان انگلیسی مقاله: |
The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University |
|