دانلود ترجمه مقاله حل تعارض در محیط مدیریت منابع انسانی الکترونیکی

• فهرست مطالب:

مقدمه
پیشینه
تعارض صنعتی چیست ؟
مکانیزم های حل تعارض ها
مدل های حل تعارض
مذاکره ی توزیعی
مذاکرات مجتمع
حل مشکل به صورت تعاملی
روند آتی
نتایج

• بخشی از ترجمه:

نتایج
شرایط تضاد در سازمان ها ، غیر قابل اجتناب هستند. تعارض به عنوان بخشی از سازمان باقی میماند زیرا در یک سازمان علایق و نظرات مختلف میان کارکنان و کارفرما ها وجود دارد. توسعه ی تکنولوژی HR و تحلیل نیرو ی کار به آن ها کمک میکند تا HRرا به یک علم تصمیم گیری تبدیل کنند و تاثیر آن را بر تجارت بررسی کنند. استفاده ی تعمیم یافته از شبکه های داخلی / اینترنت برای کاربرد های HR ، مخصوصا در راستای حل تعارض ها ، بر اهمیت HRIS برای تمام سازمان ها تاکید دارد. توسعه ی رو به رشد تکنولوژی که توسط استفاده بیشتر از Web تکمیل شده است ، سازمان های کوچک ، مدیران غیر HR ، و حتی مدیران HR را قادر ساخته است تا به ابزاری مانند شبکه و اینترنت و مکانیزم های حل تعارض دسترسی داشته باشند که موجب تسهیل ارتباطات شده و رابطه ی خوب میان اعضای یک سازمان را راحت تر میکند و موجب کاهش هزینه ها و کاهش زمان و منابع اختصاص یافته برای مدیریت نیروی انسانی ، میشود.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله