دانلود ترجمه مقاله حسابرسان مشغول و کیفیت اقلام تعهدی (اسپرینگر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه اسپرینگر در ۱۲ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۲۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۲ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابداری خدمات عمومی، حسابداری مالی و حسابرسی
مجله مربوطه	مجله اخلاق کسب و کار – Journal of Business Ethics
دانشگاه تهیه کننده	دانشکده کسب و کار موناش، دانشگاه موناش، استرالیا
کلمات کلیدی این مقاله	مشتریان متعدد حسابرسی، رفتار اخلاقی، کیفیت حسابرسی اقلام تعهدی اختیاری
رفرنس	دارد
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۵۷۳-۰۶۹۷
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت Springer
نشریه اسپرینگر

• فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
بررسی ادبیات و توسعه ی فرضیه
اشتغال حسابرس و شرکت های حسابرسی
اشتغال حسابرسان و اقلام تعهدی اختیاری
طرح پژوهش و انتخاب نمونه
انتخاب نمونه
طرح پژوهش
معیارهای کیفیت حسابرسی
مدل جونز و مدل اصلاح شده ی جونز
آمار توصیفی
نتایج تجربی
تست فرعی
Big 5 و Non-Big 5
نتیجه گیری
محدودیت ها

• بخشی از ترجمه:

محدودیت ها
این مطالعه بدون محدودیت نیست. اول ، اقلام تعهدی با استفاده از اقلام تعهدی کل ، مدل جونز و مدل اصلاح شده ی جونز مورد سنجش قرار می گیرند. طبق گفته ی مک نیکولز (۲۰۰۰) ، معیار های مدیریت سود بر اساس اقلام تعهدی کل ممکن است مدیریت سود را به طور نادرست مشخص کنند و منجر به استنتاج های گمراه کننده در مورد رفتار مدیریت سود شودند ، همان طور که در این مدل ها رشد سود های بلند مدت در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این ، پژوهش های قبلی ( مانند Dopuch و همکاران ۲۰۱۲) نشان می دهند که اگر شرکت های صنعتی یکنواخت نیستند ، اقلام تعهدی اختیاری که به صورت مقطعی برآورده شده اند ممکن است آشفته باشند و بررسی های حاصل را تحت تاثیر قرار دهند (گوول و همکاران ۲۰۰۹).

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Limitations

This study is not without limitations. First, we measure accruals using total accruals, the Jones and the Modified Jones models. As suggested by McNichols (2000), earnings management measures based on aggregate accruals may incorrectly specify earnings management and result in misleading inferences about earnings management behavior as these models do not consider long-term earnings growth. In addition, prior research (e.g., Dopuch et al. 2012) suggests that if the firms in the industry are not homogeneous, then discretionary accruals estimated crosssectionally can be noisy and bias the resulting tests (Gul et al. 2009). 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله