دانلود ترجمه مقاله آنالیز روش های حسابداری منابع انسانی در شرکت سیمان هند (IJAR ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه IJAR در ۴ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده

۱٫ مقدمه

۲٫ بررسی ادبیات پیشینه

۳٫ اهداف تحقیق

۴٫ روش تحقیق

۴٫۱٫ مسئله تحقیق

۴٫۲٫ طول تحقیق

۴٫۳٫ تکنیک های نمونه گیری

۴٫۴٫ روش های جمع آوری داده ها

۴٫۵٫ تجزیه و تحلیل داده ها

۴٫۶٫ محدودیت تحقیق

۵٫ تجزیه و تحلیل ها

۶٫ یافته های تحقیق

(الف) عنوان مورد استفاده برای حسابداری منابع انسانی:

“کارکنان ما – بزرگترین دارایی”

(ب) روش ارزش گذاری:

(پ) افشای اطلاعات حسابداری منابع انسانی:

(ت) شکل ارائه:

(ث) سودمندی حسابداری منابع انسانی در تصمیمات منابع انسانی:

۷٫ پیشنهادات

۸٫ نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

چکیده

منابع انسانی مهمترین دارایی هر سازمانی است. حسابداری منابع انسانی به مدیریت کمک می کند تا تصمیمات مهم مرتبط با مدیریت منابع انسانی را اتخاذ کند که به بهبودی کلی کارآمدی کمک می کند. مطالعه کنونی با هدف درک شیوه های حسابداری منابع انسانی در شرکت سیمان هند انجام شد. به منظور مطالعه ی شیوه های حسابداری منابع انسانی اعمال شده توسط شرکت سیمان هند، داده های پنج سال از گزارش های سالانه این کمپانی جمع آوری شد. محقق میزان بسیار زیادی از افشاسازی اطلاعات حسابداری منابع انسانی، از جمله تعداد کل کارکنان، مشخصات حرفه ای کارکنان، توزیع سنی کارکنان، توزیع طبقه ای کارکنان، متوسط سن، ارزش طبقه بندی منابع انسانی، مدل استفاده شده برای ارزیابی، ترازنامه اجتماعی از جمله دارایی های انسانی و غیره را مشاهده کرد.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

ABSTRACT

Human resource is the most important asset of any organization. Human resource accounting helps management take important decisions related to human resource management which helps to improve overall efficiency. Present study is conducted with a view to know human resource accounting practices in Cement Corporation of India. To study HRA practices followed by CCI, five years data is gathered from annual reports of the company. The researcher found very great degree of disclosure of HRA information including total no of employees, professional profile of employees, age wise distribution of employees, category wise distribution of employees, average age, category wise value of human resource, model used for valuation, Social balance sheet including human assets etc.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله