دانلود ترجمه مقاله اثر قوانین افشاگری پاداش اجرایی SEC 2006 بر فعالیت مدیریتی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۶ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۳۴ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۶ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت، علوم اقتصادی و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت مالی، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، حسابداری مالی، اقتصاد مالی و اقتصاد پولی
مجله	مجله حسابداری و اقتصاد معاصر – Journal of Contemporary Accounting & Economics
دانشگاه	دانشکده کسب و کار، دانشگاه واشبورن، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی	پاداش اجرایی، خط مشی پرداخت، مدیریت سودهای حقیقی، مدیریت اقلام تعهدی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۸۱۵-۵۶۶۹
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ پیشگفتار
۲٫ مرور مطالعات مربوطه و توسعه‌ی فرضیات
۲٫۱٫ محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و سیاست پرداخت شرکت
۲٫۲٫ محرک‌های پاداش و مدیریت سودها
۲٫۳٫ توسعه‌ی فرضیه
۳٫ داده‌ها و متدلوژی
۴٫ نتایج
۴٫۱٫ فرضیه‌ی ۱: رابطه‌ی بین بازخریدها و سودهای سهام و دارایی‌های سهام اجرایی (یا مدیر اجرایی)
۴٫۲٫ فرضیه‌ی ۲: رابطه‌ی بین مدیریت سودها و محرک‌های پاداش اجرایی
۵٫ خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها

• بخشی از ترجمه:

۵٫ خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها
پاداش در قالب گزینه‌ها به مدیران انگیزه‌ی طرفداری از بازخرید سهام شرکت را نسبت به پرداخت سود سهام می‌دهد چون گزینه‌های اجرایی به ندرت «سود سهام محافظت شده» هستند و بازخرید، ارزش سهام را افزایش می‌دهد. از سوی دیگر، مالکیت سهام به مدیران اجرایی انگیزه‌ی طرفداری از پرداخت سود سهام شرکت را نسبت به بازخرید، به دلیل کاهش در هزینه‌ی سودهای سهام پس از تصویب قانون مصالحه‌ی کاهش مالیاتی رشد و شغل‌ها و به دلایل نقدینگی، می‌دهد. همچنین چون ارزش دارایی‌های گزینه و سهامداری بستگی به عملکرد سهام شرکت دارد، مدیران اجرایی دارای محرک‌های قوی‌تری برای بهره‌برداری از درامدهای رو به بالا هنگامی که جبرا نسبت به ارزش سهام شرکت آن‌ها حساس‌تر است هستند. و مدیران اجرایی دارای انگیزه‌ای برای بهره‌برداری از درامدها برای به حداکثر رساندن پاداش مزایا هستند.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Summary and conclusions

Compensation in the form of options motivates executives to favor firm share repurchase over dividend payment because executive options are seldom “dividend protected” and repurchase increases the share value (Aboody and Kasznik, 2008; Bartov et al., 1998; Bratton, 2006; Dittmar, 2000; Fenn and Liang, 2001; Jolls, 1998; Lambert et al., 1989). Stock ownership, on the other hand, motivates executives to favor firm payment of dividends over repurchase because of the reduction in the cost of dividends after the enactment of the 2003 Jobs and Growth Tax Relief Reconciliation Act and because of liquidity reasons (Aboody and Kasznik, 2008; Brown et al., 2007). Also, because the value of option holdings and shareholdings depends on the firm’s stock performance, executives have stronger incentives to manipulate earnings upward when their compensation is more sensitive to the value of the equity of their firm (Bergstresser and Philippon, 2006; Burns and Kedia, 2006; Weber, 2006). And, executives have an incentive to manipulate earnings to maximize bonus compensation (Cheng and Warfield, 2005; Gaver et al., 1995; Healy, 1985). پاورقی ندارد

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله