|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
راهبردهایی برای ارزیابی سیستم های اطلاعات – شش نوع کلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Strategies for Information System Evalution – Six Generic Types |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2003 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 13 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مهندسی فناوری اطلاعات |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت سیستمهای اطلاعات |
| مجله | مجله الکترونیکی ارزیابی سیستم های اطلاعات |
| دانشگاه | گروه کامپیوتر و علوم اطلاعات، دانشگاه لینشوپینگ |
| کلمات کلیدی | بررسی سیستم های اطلاعات، ارزیابی سیستم های اطلاعات، سیستم های اطلاعات، ارزیابی هدف محور، ارزیابی بدون هدف، ارزیابی بدون معیار |
| رفرنس | دارد |
| نشریه | EJISE |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 18 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. راهبردهایی مربوط به نحوه ارزیابی
2.1 ارزیابی هدفمند
2.2 ارزیابی عاری از هدف
2.3 ارزیابی معیار محور
3. راهبردهایی مبتنی بر آنچه باید ارزیابی کرد
3.1 سیستم های آی تی همانطور که هستند
3.2 سیستم های آی تی در حال کاربرد
4. توصیف شش نوع کلی ارزیابی
4.1 ارزیابی عاری از هدف سیستم های آی تی همانطور که هستند
4.2 ارزیابی هدفمند سیستم های آی تی همانطور که هستند
4.3 ارزیابی معیار محور سیستم های آی تی همانطور که هستند
4.4 ارزیابی عاری از هدف سیستم های آی تی کاربردی
4.5 ارزیابی هدف محور سیستم های آی تی کاربردی
4.6 ارزیابی معیار محور سیستم های آی تی کاربردی
5. نتیجه گیری ها
- بخشی از ترجمه:
5-نتیجه گیری ها
در این مقاله، ما به بحث و توصیف شش نوع کلی ارزیابی بر اساس سه راهبرد نحوه ارزیابی و دو راهبرد آنچه باید ارزیابی کرد، پرداختیم. نوع ارزیابی برگرفته از ادبیات مطالعه شده و یافته های تجربی در پروژه های ارزیابی می باشد. ما به تحلیل شش راهبرد ارزیابی به عنوان نمونه های ایده آل می پردازیم.
به این نتیجه رسیدیم که تحلیل نوعی ایده آل به این سوال کمک کرده است که دوگانگی جدی بین ارزیابی هدف محور و فرایند کمّی وجود دارد.در ادبیات، ارزیابی هدفمند به لحاظ سنتی به عنوان موارد رسمی-منطقی، کمّی و متمرکز بر اهداف قابل سنجش توصیف می شود که اغلب دارای ماهیت فنی و اقتصادی اند. تحلیل ما نشان می دهد که نباید این حالت برقرار باشد، استفاده از رویکرد هدفمند و فرایند کیفی وجود دارد. به نظر ما در روش های سنتی نگاه به ارزیابی ابهام وجود دارد. مفاهیمی از جمله سنجش پذیری، کمّی، اهداف و استنتاج اغلب دسته بندی شده و به مثبت گرایی مربوط اند. از طرفی دیگر، مفاهیمی از جمله تفسیر، کیفی و استقرار به اکتشاف بستگی دارد.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5.Conclusions
In this paper, we have discussed and characterised six generic types of evaluation based on three strategies of how to evaluate and two strategies of what to evaluate. The evaluation types are generated from studying literature but also abstracted from empirical findings in evaluation projects. We have analysed the six evaluation strategies as ideal types. We conclude that the ideal typical analysis has contributed to question some tight couplings between a goal-based evaluation and a quantitative process. In the literature, goal-based evaluation is traditionally often described as formal-rational, quantitative and focusing on measurable goals that often are of more technical and economical character. Our analysis shows that this must not be the case. It is possible to use a goal-based approach and a qualitative process (see section 2.1 and 4.2). We think that the confusion has to do with traditional ways of looking at evaluation. Concepts like measurable, quantitative, goals and deduction are often clustered and related to positivism. On the other side, concepts like interpretation, qualitative and induction are often clustered and related to hermeneutics.
|
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
راهبردهایی برای ارزیابی سیستم اطلاعات – شش نوع کلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Strategies for Information System Evalution – Six Generic Types |
|
|
