گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” ارتباط برندینگ داخلی و رفتار شهروندی سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
رابطه بین برند سازی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی: نقش واسطه ای تناسب فرد- سازمان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | 2014 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 9 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | بازاریابی، بازاریابی بین الملل، مدیریت بازرگانی، مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی |
| مجله | دهمین کنفرانس مدیریت استراتژیک بین المللی – 10th International Strategic Management Conference |
| دانشگاه | دانشگاه اوکان، استانبول، ترکیه |
| کلمات کلیدی | برند سازی داخلی (IB)، تناسب فرد- سازمان (P-O fit)، رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، ترکیه |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 2014.09.127 |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه | Elsevier |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 21 صفحه |
| ترجمه عناوین جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه ضمیمه | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1.مقدمه
2. پیشینه تحقیق
2.1 برند سازی داخلی
2.2 رفتار شهروندی سازمانی
2.3. تناسب فرد- سازمان
2.3.1 رابطه بین برندسازی داخلی و تناسب فرد- سازمان
2.3.2. رابطه بین تناسب فرد- سازمان و رفتار شهروندی سازمانی
3. روش تحقیق
3.1هدف پژوهش
4. تجزیه و تحلیل داده ها و یافته ها
4.1 پروفایل پاسخ دهندگان
5. نتیجه گیری
- بخشی از ترجمه:
5. نتیجه گیری
این مطالعه تا حدی بررسی می کند که نام تجاری داخلی با رفتارهای شهروندی خود در سازمان همراه است. علاوه بر این، مطالعه حاضر با هدف کشف اینکه آیا تناسب ارزش درک شده کارکنان با ارزش سازمان مشروط به نقش واسطه در رابطه بین احساس تعهد کارکنان به نام تجاری و کارکنان رفتارشهروندی کارمندان به سمت سازمان خود ارائه شده است یا خیر. یافته های ارائه شده این مطالعه که درجه ارتباط بین نام تجاری داخلی و رفتارهای مدنی کارمندان آنقدر قوی نیست، نتایج نشان داد درجه خاصی از تجانس بین دو بعدی باشد. این نتیجه با تحقیقات اخیرسازگار است. به عنوان مثال آشا وجیوتی (2013) همبستگی مثبت و معنی داری بین نام تجاری داخلی و رفتار شهروندی سازمانی گزارش دادند. تعهد بیشتر کارمندان به نام تجاری بود، رفتارهای شهروندی آنها در تعامل با مردم در سازمان به نمایش گذاشتند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5. Conclusion
The study explored the extent to which internal branding was associated with their citizenship behaviors in the organizations. In addition, the study aimed at discovering whether the congruence of employees’ perceived values with values of the organization provided a mediating role in the relationship between employees feeling of commitment with the brand and employees’ citizenship behaviors towards their organizations. The findings of this study presented that the degree of association between internal branding and citizenship behaviors of employees were not so strong, the results indicated a certain degree of congruence between the two dimensions. This result is consistent with the recent research. For instance Asha and Jyothi (2013) reported a positive and significant correlation between internal branding and organizational citizenship behavior. The more committed the employees were to the brand, the more citizenship behaviors they exhibited in their interaction with the people in the organizations.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
نقش واسطه ای تناسب فرد- سازمان در ارتباط برندینگ داخلی و رفتار شهروندی سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Relationship between Internal Branding and Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Person-Organization Fit |
|
|