دانلود ترجمه مقاله آنالیز سطح متقاطع جو خلاقیت سازمانی – مجله امرالد

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” آنالیز سطح متقاطع جو خلاقیت سازمانی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

تجزیه و تحلیل سطح متقاطع جو خلاقیت سازمانی و نوآوری مشاهده شده: تاثیر واسطه ای (غیر مستقیم) انگیزه کاری

عنوان انگلیسی مقاله:

European Journal of Innovation Management Emerald Article: A cross-level analysis of organizational creativity climate and perceived innovation: The mediating effect of work motivation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۳ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله نوآوری تکنولوژی، مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
مجله مربوطه مجله اروپایی مدیریت نوآوری – European Journal of Innovation Management
دانشگاه تهیه کننده اداره بازرگانی، دانشگاه ملی Chengchi، تایوان
کلمات کلیدی این مقاله نوآوری سازمانی، جو خلاقیت ، انگیزه کاری ، نوآوری درک شده
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۴۶۰-۱۰۶۰
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد emerald2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۲۱ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
جو خلاقیت
جو خلاقیت و نوآوری درک شده
نقش واسطه ای انگیزه ی کاری
روش ها
نمونه ها
معیار ها
تجزیه و تحلیل
ادغام داده ها
نتایج
بحث و بررسی
نتیجه گیری

 


 

  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری
با توجه به وضعیت رقابت شدید جهانی ، نوآوری به یک حرف نامفهوم و متداول تبدیل شده است. با این حال ، ارزش نوآوری فراتر از سطح مفهومی است. نوآوری باید به طور موثر درک شود و برای ایجاد ارزش های واقعی پیاده سازی شود. بنابراین ، آگاهی از نحوه ی درک نوآوری سازمانی توسط کارکنان ، به مدیران در شناسایی سیاست های بهبود و مدیریت لازم برای به حد اکثر رساند عملکرد سازمانی کمک می کند. نظریه ی خلاقیت و نوآوری سازمانی توسط آمابیل و همکاران ( آمابیل ،۱۹۸۸ ،۱۹۹۶ ؛ آمابیل و همکاران ،۱۹۹۶) همراه با نظریه های انگیزه ، توسعه یافت ، که چارچوب مفیدی را برای سنجش و مدیریت عملکرد درک نوآوری در محل کار ، ارائه می دهد. نتایج پژوهش این مطالعه مبنایی را برای بررسی مداوم جنبه های مختلف جو خلاقیت ، نوآوری در محل کار و نقش واسطه ای انگیزه ی کاری کارکنان در یک کشور غیر غربی ، فراهم می آورند. یکی دیگر از ارزش های افزوده این پژوهش شواهدی است که نشان می دهند آزادی ، درگیری های داخلی سازمانی ، محافظه کاری ، و فشار حجم کاری نشان دهنده ی اثرات مورد انتظار نوآوری درک شده نیستند ، که به احتمال بسیار زیاد به دلیل تفاوت فرهنگی است. مشاهده ی چگونگی استفاده از یک نظریه ی غربی در جهان شرق ، همیشه جذاب است ؛ بنابراین ، راه گسترده ای برای محققان در جهت بررسی این اقتصاد جهانی باز می شود.

 


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

۶٫ Conclusion

Given the condition of keener global competition, innovation has become a buzzword. Yet, the value of innovation goes beyond the conceptual level. It has to be effectively perceived and implemented to generate real values. Therefore, understanding how organizational innovation is perceived by employees helps managers identify required improvement and management practices for maximizing organizational performance. The theory of organizational creativity and innovation developed by Amabile and associates (Amabile, 1988, 1996; Amabile et al., 1996) together with motivation theories, offers a useful framework for measuring and managing perception of innovation performance in the workplace. Research results of this study provide a basis for ongoing articulation of the various facets of creativity climate, workplace innovation and the mediating role of employee’s work motivation in a non-western country. Another added value of this research is the findings that freedom, organizational internal strife, conservatism, and workload pressure do not show expected effects on perceived innovation, very likely because of cultural difference. It is always fascinating to see how a western theory applies to the eastern world; this opens an ample avenue for researchers to explore in this increasingly globalized economy.

 


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

آنالیز سطح مقطعی وضعیت خلاقیت سازمانی و نوآوری درک شده و اثر واسطه ای انگیزه کاریه کاری

عنوان انگلیسی مقاله:

European Journal of Innovation Management Emerald Article: A cross-level analysis of organizational creativity climate and perceived innovation: The mediating effect of work motivation

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله